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三峡电力职业学院毕业生就业工作暂行办法
2018年10月12日19:26   浏览:71次  

三峡电力职业学院毕业生就业工作暂行办法

2010122100:00   浏览:24  

三峡电力职业学院毕业生就业工作暂行办法

 

第一章 总则

第一条 为了规范学院毕业生就业工作,为毕业生提供就业指导、咨询、就业推荐、协议监管、办理报到证等工作的良好服务,依照教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,结合学院毕业生就业工作的实际情况,特制定本办法。

第二条 学院毕业生就业工作总的指导思想是:坚持科学发展观,围绕学院的中心工作,认真落实国家和湖北省关于毕业生就业工作的文件精神,以市场为导向,努力拓宽就业渠道,加强毕业生的思想教育和就业指导,完善工作程序,明确职责范围,提高工作效率,增强服务意识,保证毕业生就业工作的顺利进行。

第三条 毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下,通过供需见面、网上推荐自荐、双向选择、在一定范围内自主择业和自主创业等方式,实现就业。

第四条 学院适当引入合法的信誉度较高的中介,广开渠道为毕业生就业提供更多就业机会。

第五条 毕业生就业工作实行平等对待、公平竞争、自觉自愿、诚实信用和择优推荐的原则。

第六条 毕业生就业工作坚持就业政策公正、需求信息公开、择优推荐公开和录用信息公开的原则。

第七条 学院招生就业处以维护学院的声誉、保障学生的合法权益、满足社会需求为原则,积极为毕业生和用人单位服务,对毕业生签订的就业协议实行监督、管理。

第二章 组织机构

第八条 学院毕业生就业工作领导小组是全院毕业生就业工作的领导机构,负责领导全院毕业生的就业指导工作,负责确定每年毕业生就业工作目标,完善毕业生就业工作管理办法。学院毕业生就业工作领导小组组长由学院院长担任,分管就业领导任副组长。

第九条 成立院、系两级毕业生就业工作组织机构。学院招生就业处作为学院的就业管理职能部门,负责落实学院就业工作目标和开展就业指导;负责学院毕业生生源信息及就业计划、方案的上报;负责就业政策的宣传及咨询;负责建立毕业生就业信息平台,收集和发布毕业生需求信息;负责组织毕业生双选会及招聘会,做好优秀毕业生的推荐;负责毕业生派遣手续的办理等日常工作,统一计划、组织、协调各系部认真积极地开展毕业生就业工作。各系部书记作为系部就业工作第一责任人,带领系部就业工作小组,负责落实本系部的就业目标;负责本系毕业生的就业教育、择业指导和诚信教育;负责本系部毕业生需求信息收集和就业调研;负责本系部毕业生资格审查及毕业生鉴定工作;负责本系部毕业生离校手续的办理及毕业生情况信息化建设,做好毕业生的跟踪管理工作,建立优秀毕业生的跟踪档案。

第十条 学院招生就业处(就业指导课教研室)负责学院就业指导课的组织和实施。通过全方位、多层次的进行就业指导和培训,努力提高毕业生就业竞争能力、提高学院毕业生就业率和就业质量。

第三章 工作办法

第十一条 学院毕业生就业工作坚持例会制度。学院毕业生就业工作领导小组每年不少于两次向学院党委或行政办公会议汇报毕业生就业工作,听取指示;每年召开工作布置会议和工作总结会议;就业工作办公室不定期召开会议,及时研究解决毕业生就业相关问题。

第十二条 学院毕业生就业工作实行目标责任制。学院招生就业处在总结分析前一年就业情况的基础上,根据对市场的预测,将全校毕业生就业工作目标进行分解,提出各系部毕业生就业工作目标,报学院毕业生就业工作领导小组批准后,学院与各系部签订目标责任制,由学院招生就业处提供相关支持,并督促各系部负责落实。

第十三条 实行毕业生就业签约情况报告制度。每年3月份前实行月报制,3月份后实行旬报制。各系部应在规定时间内以固定格式向学院就业指导中心上报,以便及时掌握毕业生签约动态,分析存在的问题,采取相应对策予以解决。

第十四条 院、系两级齐抓共管,共同建设就业基地。学院招生就业处应主动寻求市场合作,滚动建设和着力开辟就业基地;各系部应结合学科建设和专业特色,将实习基地与就业基地结合起来抓,形成实习就业直通车,促进实习就业工作的良性循环。

第十五条 学院鼓励毕业生到祖国的西部地区就业、到边远山区县市、基层就业。各系部应注重引导学生树立一创业二就业的新观念,在教学活动中努力培养学生的创业意识,积极开展与自主创业相关的竞赛活动,鼓励毕业生自主创业;并为自主创业者提供咨询和指导。

第十六条 各系部应加强对毕业生安全就业知识的宣传教育,要提高毕业生识别伪信息和抵制传销活动的能力,严防传销活动渗入校园。应制定应急预案,对于出现的类似问题,要及时处理,并迅速向学院学生工作处和保卫处等相关部门汇报。

第十七条 毕业生就业工作人员应按行为规程接待用人单位的来电、来函、来访,必须对需求信息确定无误后方可发布,以防毕业生求职上当受骗,以期实现安全就业。

第十八条 对毕业生与用人单位的约定中有违反现行法律、行政法规、就业政策和损害学院声誉及权益的条款的协议,不予办理,并责成毕业生改正或重新择业。

第十九条 申请出国留学的毕业生,应在学院报送就业方案之前向所在系部和学院提出申请,学院将其户口关系、档案转到家庭所在地市主管毕业生就业工作部门。

第二十条 修业期满未取得毕业资格的结业生,若用人单位录用,可与用人单位签订就业协议书。已纳入就业方案而没有获得毕业资格的结业生,由其本人向用人单位说明。如用人单位仍同意接收的,可按原方案派遣,《报到证》备注栏内注明结业生字样,学院延缓派遣。

第二十一条 毕业时未落实具体就业单位或就业单位不接收户口和档案关系的毕业生,可选择进行人事代理(将户口和档案托管在人才市场或人才交流服务中心);外省生源要求回生源地的毕业生也可回生源地所在省市人才市场进行人事代理或人才储备。

第二十二条 学院以就业协议书(含录用合同)为根据编制就业方案。已升学或办理出国手续的,凭录取通知书、出国证明材料和原空白协议书办理相关手续;没有签约且没有办理托管或代理(储备)的毕业生,学院将其户口关系、档案材料转至家庭所在地高校毕业生就业主管部门,由当地高校毕业生就业主管部门帮助就业。

第二十三条 修业期满未取得毕业资格的结业生,若用人单位不再接收的,在规定时间内无录用单位的,按二十二条没有签约的规定办理。

第二十四条 派遣前,毕业生要在学院规定的时间内进行体检。对有病不能正常参加工作的毕业生,暂不派遣,准许其回家休养治病。一年内治愈的,须于下一年度430日前向学院提出申请,并出具学院指定医院提供的能坚持正常工作的检查证明,方可列入下一年度就业方案。一年后仍未治愈的,学院将户口关系和档案材料转至家庭所在地高校毕业生就业主管部门,按社会其它方式就业。

第二十五条 毕业生报到一个月以后,发生疾病不能坚持正常工作的,由接收单位按在职人员病休期间的有关规定处理,学院不接收因此返退的毕业生。

第二十六条 因父母工作调动户口迁往异地,而本人要求到父母现在地区工作的,应提供两地户口迁移证明材料,在学院报送就业方案之前交学院就业指导中心审核并办理有关手续。

第二十七条 毕业生到单位报到后,向单位提出辞职的,学院不为其办理有关就业的事宜。

第四章 推荐表、协议书、报到证管理

第二十八条 毕业生就业推荐表是毕业生综合素质的文字证明,是学院向用人单位推荐毕业生的正式凭证,毕业生应本着诚信就业的原则按要求认真如实填写。

第二十九条 毕业生就业协议书的管理遵照《三峡电力职业学院毕业生就业协议书管理办法》执行。

第三十条 毕业生离校时,颁发《全国普通高等学院本专科毕业生就业报到证》(以下简称《报到证》)。毕业生持《报到证》须在规定的时间内到用人单位报到并与用人单位签订录用合同(劳动合同),用人单位凭《报到证》办理相关手续。

第三十一条 毕业生报到后,确因特殊情况需要改派的,毕业生应书面申请,并出具原接受单位退函和新单位接收函,由学院就业指导中心报湖北省高校毕业生就业指导服务中心审批办理其改派手续。其户口关系及档案凭新《报到证》到学院相关部门办理;改派期限为自学院规定毕业离校之日起两年内有效。

第三十二条 毕业生派遣后遗失《报到证》的,应在报刊上刊登遗失声明,且本人提出补办申请到学院就业指导中心办理补发手续。户口关系遗失的,按照户口关系补办的有关规定到学院保卫处办理。由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。

第五章 工作程序

第三十三条 毕业生应通过院系两级就业指导机构了解就业政策和规定,了解学院制定的就业工作日程,关注院、系发布的招聘信息,避免盲目咨询浪费时间,做到学业和择业两不误。

第三十四条 学院招生就业处与各系部负责收集用人单位的需求信息,并及时在学院招生就业处网站、学院通知栏中向毕业生公布。学院招生就业处将适时地邀请用人单位在校内举办招聘毕业生的活动,毕业生应随时与班主任或毕业班就业信息联络员保持联系,以便及时了解招聘信息。

第三十五条 学院毕业生的就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始,每学年循环一个周期。就业工作日程如下:

9月份,对毕业生进行就业指导;召开上届毕业生就业工作总结研讨会,总结毕业生就业工作经验,研究、制定应届毕业生就业工作的相关政策;核对毕业生名册,指导毕业生准备各种推荐材料等;

10月份,发函收集用人单位的需求信息;

10月下旬至毕业当年5月,公布就业信息,举办毕业生就业招聘会以及其他形式的供需见面和双向选择活动,为毕业生择业提供各种信息、咨询服务,积极促进毕业生就业计划的落实,编制初步的建议计划;

6月份,依据协议书着手编制就业方案,并上报省毕业生就业主管部门审批,审批后形成最终派遣方案下达实施;学院组织毕业派遣教育活动,并统计上报下一届毕业生生源信息;

7月份,毕业生办理离校手续,发放毕业生报到证;

8月,处理就业工作中的遗留问题。

第六章 奖罚

第三十六条 根据学院目标考核管理办法,每年对完成就业工作目标的系部,给予相应的奖励。

第三十七条 对优秀毕业生,学院将参考本人意愿,向用人单位优先推荐。

第三十八条 毕业生离校外出应聘,必须按规定办理请假手续。

第三十九条 对在就业过程中,有伪造证件、私刻公章、盗用协议书等严重不诚信行为的,报请学院相关部门给予纪律处分;影响恶劣者,报省级毕业生就业主管部门,不列入当年就业方案,取消派遣资格。

第四十条 凡将协议书转让他人使用的,视情节给予纪律处分。由于转让造成的纠纷,学院不承担责任,受转让人违约或被用人单位追究约定责任的,转让者承担连带责任,同时,学院将不列入当年就业方案。

第四十一条 毕业生有下列行为之一的,报省级毕业生就业主管部门批准,不再负责其就业,学院将其档案材料和户口关系转至家庭所在地,按社会其它方式就业:

(一)派遣后,无正当理由超过三个月不去派遣单位报到;

(二)报到后,拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回;

(三)损害学院名誉或扰乱就业正常秩序的其它行为。

第四十二条 对与学院毕业生签订了协议后违约的用人单位学院招生就业处和学院的就业工作领导小组将积极协助学生追究其责任。

第七章 附则

第四十三条 本办法在实施过程中,若与教育部、省下达的新的政策和规定相悖时,执行新的政策和规定。

第四十四条 本办法由学院招生就业处负责解释,自公布之日起实施。

 

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