储备干部

江西省兆驰光电有限公司
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  • 单位性质:上市公司
  • 单位行业:制造业
  • 单位规模:5000-10000人
  • 月薪:4500-5999
  • 招聘人数:100人
  • 发布日期:2018-11-03
  • 职位性质:不限
  • 职位类别:电气/电子/电器/仪器/仪表类
  • 工作地点:江西省 - 南昌市
  • 学历要求:不限
  • 工作经验:不限
  • 语言能力:不限
  • 简历申请邮箱:745244606@qq.com
信息来源:三峡电力职业学院就业信息网 温馨提示:求职需提高谨慎,辨别信息真伪,勿上当受骗。
岗位说明:
江西省兆驰光电有限公司招聘简章—专业化和价值创新 江西省兆驰光电有限公司位于南昌市青山湖区昌东工业园胡家路199号,由深圳市兆驰股份有限公司(股票代码:002429)投资兴建,项目总投资20亿元,占地约200亩。我司是一家专业生产数码产品的高科技企业,是国家级高新企业。目前公司产品包括:发光二极管(LED)器件、LED背光源产品、LED照明产品等多个品种、产品远销亚欧美,厂房全年为无尘、无噪,25度恒温车间,工作环境优美舒适。专业化:主要聚焦在LED通用照明和背光领域,致力于LED通用照明和背光领域产品全覆盖;产品价值创新:则是驱动兆驰不断前行的动力源泉。兆驰希望通过不断价值创新,在“红海”中寻求未开发的“蓝海”。  经过近几年的积累沉淀,兆驰在CSP技术、量子点封装技术、灯丝灯技术、Mini LED技术、LENS技术等方面取得不错的突破和进展,目前已获得全球专利授权。  针对以上抉择,兆驰提前布局,把握变革机遇,采取“练内功”+“国际化”的应对策略。   智能制造升级:第一,自动化生产作业,通过链式生产线+智能物流控制,形成全自动流水线;第二,自动化追溯记录,通过可读写IC+条码系统,形成产品全线追溯;第三,自动化信息处理,通过MES系统+EM管理系统+良率实时监控系统+自动线控制系统,形成生产信息自动化分析处理及反馈;第四,智能化仓储,利用智能仓储系统,形成产品离线追溯链接至客户仓库。“这是一个软件和硬件的结合,是一个巨大的工程。我们从一年前开始实施这个工程,目前也仅达到了50%的程度,未来还有很长的路要走。”全流程自动化品控:全流程的管控体系,对一二级供应链、设备、来料以及工艺流程等通过全自动化手段来达成品质控制。我们希望今后不需要员工参与检验,如果哪个环节出现品质问题系统就会自动反馈并停下来。翻倍化规模升级:要做到相对领先,规模是非常重要的。兆驰电视背光LED产能在2016年和2017年做了两年内功,兆驰仍在以50%,甚至更大的速度往上增长。如今兆驰在电视背光领域在逆势扩产。“在封装方面,兆驰仍在持续扩产,很快电视封装产能会逐步翻两倍、三倍、四倍。” 全球市场布局:持续增加全球的合作伙伴以及全球的专利布局;建立全球化的制造实力、人才和产品竞争力,搭建国际化的制造、人才和产品供应链以及国际化的市场。 未来,兆驰会凭借规模制造、成本控制、业务及资本合作力量,支撑市场拓展,同时依托LED全产业链资源优势,积极参与国际国内市场竞争。兆驰未来两年发展成为国内领先的LED企业,未来五年发展成为世界领先的LED企业。”     基于以上发展战略,兆驰光电现在正在构建全球化的人才供应链,以此保证人才的不断供给,从而驱动企业发展的源动力。 2018年兆驰光电立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌。因三期扩建1500条LED封装线需求。诚聘以下英才!一.经营管理和工程师序列储备干部100名:要求:全日制本科及以上学历,机械、电气、电子技术类,机电一体化、光电技术、节电技术、电子制造设备与技术、应用物理学、材料工程技术、物流管理、经济管理、财务管理等相关专业均可,年龄18-30岁、男女不限、身体健康无残疾、无明显纹身,吃苦耐劳、善于学习、具有钻研精神和极强的上进心,品行端正、无不良嗜好,可接纳应届毕业生。(1)经营管理方向:储干→助拉→拉长→主管→经理→厂长/职业经理人;                       (2)项目工程师方向:储干→助理工程师→主管工程师→主任工程师→项目经理→厂长/职业经理人(3)研发工程师:储干→助理研发工程师→初级研发工程师→中级研发工程师→高级研发工程师→技术研发顾问工程师序列岗位名称及对应任职资格列举如下:LED封装工艺工程师1、岗位职责:•负责生产工艺流程、作业指导书的编写;•负责新产品导入、试产、生产不良的分析、改善;•人员培训、标准工时制定。2、任职资格:•20-45岁,大专以上学历,电子/机电/工业工程类专业;•具LED封装同行业工作经验2年以上;熟悉LED封装工艺全过程;•会运用各种分析工具,能编写工艺文件。3、待遇:年薪8-10万PE工程师1、岗位职责:•建立生产工艺流程,制定生产工艺标准。主导新产品试产工作完成及量产,汇总新产品试产问题点并跟进解决。•负责生产制造工艺性相关文件制订和管理、生产制工具设计、制工具产前准备和管理。针对因供应商物料、治具、设备等异常改善。2、任职资格:•24-38岁,大专以上学历,专业不限,电子类专业优先,较强的电子电路知识优先;•熟悉电子消费类产品SMT段生产工艺,较强的制程分析改善能力;有背光LED灯条加工产品经验者优先;•熟悉产线异常处理,并能独立分析和给出改善对策,具备较强的报告分析能力;较强的PPT/EXL软件报告能力。3、待遇:年薪8-10万透镜设备工程师1、任职资格:•熟悉YAMAHA/SAMSUNG设备,YAMAHA设备必须熟悉,3年以上同等经验。•能熟练处理设备异常及故障。•能熟练转线调机,对程序编辑熟悉。•日常的设备保养维护熟练。•Office办公软件操作熟练。•具有较强的责任心、上进心。2、待遇:年薪8-10万LED封装设备工程师1、固晶、焊线工程师要求:有LED封装相关经历;熟悉固焊设备维护及工艺改善;精通GKG、新益昌固晶机;K9、ASM焊线机优先。2、点胶工程师要求:有LED封装点胶制程维护相关工作经验;具备LED折光制作技术;具备LED封装点胶工序制程异常分析能力;对点胶站各工序工艺有见解;具备设计实验的能力,并整理实验数据,输出分析报告。3、分光、编带工程师要求:有LED封装相关经验;具备LED分工、包装制程管控、制程异常分析、分光设备调校能力。4、待遇:年薪8-12万白光工程师1、任职资格:•白光工程2年以上工作经验;•对LED白光配比调试有丰富实践经验,能根据客户的需要配置出相应显指、色温、亮度的样品; •熟悉贴片LED相关物料特性、搭配和使用;有丰富的原物料开发、新产品开发经验、对产线异常分析和处理,制程工艺改善、优化有丰富的实战经验;•精通白光的制作,对白光提高光通量,高显色指数、白光颜色一致性、改善批次颜色一致性,提高良率有丰富的实战经验。2、待遇:年薪8-12万背光FAE工程师1、任职资格:•熟悉TV背光的发光原理,了解背光结构和光学原理    •了解LED的发光原理和结构,了解LED的基本参数以及LED的应用      •对直下式、侧入式背光有过设计开发经验    •3年以上工作经验。2、工作职责:•对客户提出的打样需求进行整理,打样,满足客户机种需求      •建BOM,跟进新产品试产,跟工厂有效沟通,直到量产    •定期搜集竞争对手信息,分析,比对,找出最优方案      •对客户的定期拜访,技术交流    •与业务合作的同时稽核业务,提高接单率 。3、待遇:年薪8-12万研发工程师1、任职资格:•2年以上LED封装、灯具行业工作经验优先;•2年以上LED灯具产品开发经验,对白电产品有一定的了解;•熟悉LED灯具产品的组装生产工艺,以及LED封装产品工艺;•熟悉LED灯具的物料性能及产品特性,熟悉塑胶材料的原料及制造工艺;•熟悉LED产品、物料的UL、CQC等认证要求;•熟悉LED产品的开发流程,熟练使用CAD、Pro-E等绘图软件;•有责任心、沟通能力强、有奉献精神、能适应高强度工作。3、年薪8-12万项目主管1、任职资格:•5年以上同行工作经验,有LED灯丝灯项目管理经验3年以上;•熟悉LED灯丝灯的技术标准,熟悉原材料性能和供应链信息;•熟悉原材料性能和供应链信息,项目统筹能力强;善于有效沟通、实事求是、严于律己。2、工作职责:•灯丝灯产品项目工作的安排与落实、监控与完成;•灯丝灯项目的整体规划与发展;•公司内部和外部工作沟通与协调.3、年薪8-12万CQE工程师1、岗位职责:•服务客户;协助工厂及业务端出货达到客户要求,降低客诉;•客诉分析,改善进度追踪;厂内及厂外客户的对应窗口。2、任职资格:•具有LED封装经验及客户服务工作经验优先;具有1年以上工作经验,具有对LED,SMT贴片、灯条不良品分析等技能;会写8D report等;性格外向、能配合出差及加班等。3、待遇:年薪8-12万品质工程师1、任职资格•大专及以上学历,能独立完成8D报告;•熟悉一般电路分析及二极管特性,具备一定的异常分析能力。2、岗位职责•负责品质部各种检验标准的制订及处理客户投诉;•协助相关部门解决产线的品质异常;•制订产品检验规范和QC工程表,并培训相关人员;•协助工程部门分析处理生产中的品质异常以及实施产品品质改善项目;•制订维护IQC检验标准与原材料样品确认;•参加新产品的试产工作等。4、待遇:年薪8-12万二.工艺设备和品检技术员序列储备干部1200名:全日制大专及以上学历、男女不限,机械、电气、电子技术类,机电一体化、光电技术、节电技术、电子制造设备与技术、应用物理学、材料工程技术、数控技术等相关专业,年龄18-30岁、身体健康无残疾、无明显纹身,吃苦耐劳、善于学习、具有钻研精神和极强的上进心,品行端正、无不良嗜好,可接纳应届毕业生。三.薪资情况和福利待遇:1.培训考察期:3个月跟产线,实行2班倒、每班12个小时,每月休2-4天,培训津贴=3000×实际完成培训学时/计划应完成学时(注:1学时=1小时),另有学历补贴本科400元/月、大专200元/月,餐补300元/月。学历补贴仅限储备干部享受,转正后不再享受。2.转正后:考核通过后转为公司正式员工并根据其素质能力与岗位的匹配度以及员工个人意愿确定职位类别并定为初级岗位。(1)公司行政后勤序列和经营管理序列岗位:上班时间为正常白班8小时,周末大小休,根据岗位职级综合月固定工资3000-8000元,另有至少3个月的综合固定工资作为奖金发放。(2)工程师(研发类、工程类、品质类)序列:实行2班倒,每班12个小时(8:00-20:00,20:00-8:00),每月休2-4天,根据岗位职级综合月薪(6000-10000元)=基本工资3000-7000元/月+绩效工资(800-1500元不等)+加班费(按1680元为基数核算)+夜班津贴18元/晚。(3)技术员(品检、工艺设备)序列:实行2班倒,每班12个小时(8:00-20:00,20:00-8:00),每月休2-4天,综合月薪=底薪1680元/月+绩效工资(150-1000元不等)+加班费+夜班津贴18元/晚+全勤奖100元/月+餐补300元/月+无尘车间补贴30元/月+工龄每满1年增加100元,封顶300元。(4)操作员职位序列:实行2班倒,每班12个小时(8:00-20:00,20:00-8:00),每月休2-4天,综合月薪=底薪1680元/月+绩效工资(100-1000元不等)+加班费+夜班津贴18元/晚+全勤奖100元/月+餐补300元/月+无尘车间补贴30元/月+工龄每满1年增加100元,封顶300元。3.公司福利:(1)依据国家法律法规签订正式劳动合同、缴纳五险一金、提供一年三节福利;(2)依法享有带薪婚假、丧假、产假、病假等;工作满一年享有5天带薪假;(3)免费提供住宿(员工4人/间;职员2人/间),均配有空调、热水器、免费WIFI、独立阳台卫生间;(4)厂内及周边配套设施完善,有员工食堂、超市、篮球场、网吧、学校等;(5)提供公平公正的职业发展平台、晋升通道及各项职业发展培训;(6)外地來司人员,在司工作满一个月后可凭身份证及入职前一周内的(火车或汽车)车票予以报销并发放于次

江西省兆驰光电有限公司位于南昌市青山湖区昌东工业园胡家路199号;由深圳市兆驰股份有限公司(股票代码:002429)投资兴建,项目总投资20亿元,占地约200亩;是一家专业生产数码产品的高科技企业,是国家级高新企业。公司产品包括:发光二极管(LED)器件、LED背光源产品、LED照明产品等多个品种、产品远销亚欧美,厂房全年为无尘、无噪,25度恒温车间,工作环境优美舒适。目前兆驰光电正朝专业化路线发展,聚焦在LED通用照明和背光领域,致力于LED通用照明和背光领域产品全覆盖;产品价值创新是驱动兆驰不断前行的动力源泉。兆驰希望通过不断价值创新,在“红海”中寻求未开发的“蓝海”。经过近几年的积累沉淀,兆驰在CSP技术、量子点封装技术、灯丝灯技术、Mini LED技术、LENS技术等方面都取得了不错的突破和进展,目前已获得全球专利授权。针对以上发展抉择,兆驰提前布局,把握变革机遇,采取“练内功”+“国际化”的应对策略,通过智能制造升级、全流程自动化品控、翻倍化规模升级、全球化市场布局等行动举措推动企业转型升级,确保战略目标的达成。未来,兆驰会凭借规模制造、成本控制、业务及资本合作力量,支撑市场拓展,同时依托LED全产业链资源优势,积极参与国际国内市场竞争。兆驰未来两年发展成为国内领先的LED企业,未来五年发展成为世界领先的LED企业。” 基于以上发展战略,兆驰光电正在构建全球化的人才供应链,以此保证人才的不断供给,从而形成驱动企业发展的源动力。2018年兆驰光电立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌。因三期扩建2000条LED封装线,现诚邀胸怀创业梦想的有志之士加盟合伙人团队,合作共创美好未来!